Dialogmøte 1 - arbeidsgiveren / NAV- nav.no

TeamXon.com - Automatic

Det norsk folk's enkeltskjebner - og det gjelder mange flere!
- HUSK Å DELE SIDEN MED FLEST MULIG -
Ønsker du din historie på denne siden, eller skrive den selv ?

Kontakt oss!

Dialogmøte 1 er en samtale mellom den ansatte, arbeidsgiveren og eventuelt den som sykmelder den ansatte. I tillegg kan bedriftshelsetjenest. Hvis ikke annet er avtalt, skal NAV oppsummere møtet i et referat.

1. Dialogmøte 1 - arbeidsgiveren - nav.no

Publisert 21.10.2014 | Sist endret 05.11.2021

Dialogmøte 1 er en samtale mellom den ansatte, arbeidsgiveren / nav og eventuelt den som sykmelder den ansatte. I tillegg kan bedriftshelsetjenesten, tillitsvalgte eller verneombudet delta.

Dialogmøte 1 skal avholdes senest innen 7 uker. Målet er å snakke sammen om hva som skal til for å hindre at sykefraværet blir unødvendig langt. I møtet ser dere på muligheter og begrensninger sammen, og dere oppdaterer oppfølgingsplanen.

Ansatte som er delvis sykmeldt, skal innkalles til dialogmøte hvis arbeidsgiveren, den ansatte eller behandleren mener det er behov for det.

Hvis tid eller lange avstander gjør det vanskelig å være i samme rom, er det mulig å gjennomføre dialogmøtene som en telefon- eller videokonferanse.

Plikten til å avholde dialogmøte skal overholdes uavhengig av om det foregår annen oppfølging og dialog på arbeidsplassen. Det gjøres unntak hvis det er åpenbart unødvendig med møte.

Arbeidsgiveren må ha kontakt med den ansatte for å avklare om noe av dette gjelder.

Sjekkliste for dialogmøte 1

Sykefraværsoppfølging for deg uten arbeidsgiver:

Comments

https://lykkelandet.com/public/assets/images/user-avatar-s.jpg

0 comment

Write the first comment for this!

Facebook Conversations